INAIS · Ponte Inclusiva
Falar com consultor
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O INAIS apoia empresas na inclusão responsável de pessoas com deficiência — do recrutamento à permanência, com acompanhamento especializado em cada etapa.
A Lei nº 8.213/1991 determina que empresas com 100 ou mais empregados devem destinar um percentual de suas vagas para pessoas com deficiência ou reabilitadas pelo INSS. O descumprimento é fiscalizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego e sujeita a empresa a:
em multas por descumprimento da cota
restrições em licitações e contratos públicos
pelo Ministério do Trabalho sem aviso prévio
exposição pública e danos à imagem corporativa
| Número de empregados | Percentual mínimo obrigatório |
|---|---|
| De 100 a 200 empregados | 2% |
| De 201 a 500 empregados | 3% |
| De 501 a 1.000 empregados | 4% |
| Acima de 1.001 empregados | 5% |
Atenção: O fiscal do trabalho não precisa anunciar a visita. Empresas com déficit na cota estão sujeitas a autuação imediata. Se sua empresa ainda não está em conformidade, o momento de agir é agora — antes de receber uma notificação.
Não é falta de vontade. As barreiras que mais travam as empresas são:
"Não encontro candidatos qualificados" — falta de acesso a pessoas com deficiência preparadas para o mercado de trabalho.
"Não sei como adaptar o ambiente" — equipes e lideranças sem preparo para acolher e integrar essas pessoas.
"Alta rotatividade" — contratações sem suporte geram desligamentos rápidos e o déficit retorna.
"Medo de errar" — insegurança sobre comunicação, acessibilidade e direitos específicos.
O INAIS existe para remover essas barreiras — cuidando da preparação das pessoas com deficiência e do ambiente da empresa ao mesmo tempo.
A Ponte Inclusiva INAIS atua em todo o processo de inclusão, garantindo que a contratação seja responsável, duradoura e alinhada à lei.
Analisamos o quadro atual da empresa, calculamos o déficit e apresentamos um plano de ação claro e objetivo.
Buscamos e selecionamos candidatos com perfil aderente às vagas da sua empresa, com processo humanizado e responsável.
Preparamos lideranças e equipes para acolher e integrar pessoas com deficiência de forma consciente e respeitosa.
Apoio nos primeiros dias — acompanhamos a chegada do profissional e orientamos a liderança direta.
Monitoramento contínuo por 30 dias, 3, 6 ou 12 meses — escuta ativa, mediação e relatórios de impacto.
Para empresas que precisam cumprir a cota mas não encontram candidatos com experiência prévia, a Trilha Inclusiva oferece uma solução única: a pessoa com deficiência é contratada pela empresa desde o primeiro dia — entrando imediatamente na contagem da cota — e recebe capacitação profissional no INAIS por até 24 meses, 4 dias por semana, 4 horas por dia.
Enquanto isso, o INAIS prepara o ambiente da empresa, as lideranças e as equipes para receber esses profissionais com segurança e responsabilidade.
Os serviços podem ser contratados de forma avulsa ou como programa completo.
Diagnóstico + seleção + capacitação + sensibilização + integração + acompanhamento. Ideal para empresas com alto déficit ou notificações.
Análise do quadro atual e plano de ação para regularização. Primeiro passo gratuito.
Seleção completa de pessoas com deficiência com perfil aderente às suas vagas.
Oficina de sensibilização para equipes, lideranças e RH. Essencial antes de qualquer contratação.
Formação em Língua Brasileira de Sinais para equipes — módulos de 40h.
Capacitação de até 24 meses no INAIS. A pessoa já conta na cota desde o primeiro dia de contrato.
O INAIS atua desde 2005 na promoção da aprendizagem, inovação social e inclusão produtiva. Desenvolvemos ações voltadas a pessoas com deficiência, jovens em vulnerabilidade, pessoas negras e outros públicos historicamente excluídos do mercado de trabalho.
A Ponte Inclusiva é a frente corporativa do INAIS — e cada empresa que a contrata contribui diretamente para a sustentabilidade do CapacitAção, nosso programa gratuito de capacitação de pessoas com deficiência para o mercado de trabalho.
Ao cumprir a Lei de Cotas com o INAIS, sua empresa não apenas se protege legalmente — ela financia transformação social real.
Atuação desde 2005 com foco em inclusão e aprendizagem profissional
Cuidamos das duas pontas: da pessoa com deficiência e do ambiente da empresa
Trilha Inclusiva exclusiva: a pessoa conta na cota desde o primeiro dia
Acompanhamento contínuo pós-contratação para garantir permanência
Indicadores ESG e relatórios de impacto para sua empresa
Impacto social mensurável — sua contratação financia projetos sociais do INAIS
Fale agora com um consultor da Ponte Inclusiva INAIS. Diagnóstico inicial gratuito e sem compromisso.